对于公司来讲，很多员工都是第一次参加工作，有着活力与激情，如何走好自己的职业生涯第一步，PDCA循环是一个很好的做事方法。   

    PDCA循环是最早由美国质量管理专家戴明提出来的，所以又称为“戴明环”。PDCA的含义如下：

      P（PLAN）--计划；强调作一件事情需要有目的，有计划的去做。而不是“车到山前必有路，船到桥头自然直”这种自我安慰的方法。

      D（Do)--执行；设定好计划，要依照计划去执行。

      C（CHECK)--检查；在执行过程中，需要不断的检查执行的情况是否发生偏差或问题，强调通过不断的Check,,及时发现问题。

      A（Action)--行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一个PDCA循环里。如下图所示：

PDCA 循环

   以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的。PCDA循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序，并不仅仅在质量方面应用。

   这个原则不仅可以用于质量管理，对于新员工的职业生涯一样具有指导意义。

   首先,, 要制定自己的目标和计划(Plan)。一个人在开始一段新的职业生涯的时候前，最重要的事情就是明白自己究竟想要什么。有保障的生活?学习的机会?良好的名声?新鲜的感觉?长期经营的一份事业还是积累财富准备日后创业?

   当你明白自己真正想要的（当然还必须是你真正能要到的）目标时，你就要为这个目标定下时间表，告诉自己一年之后做到怎样?两年以后做到怎样？如果可能的话，还可以把目标进一步划小，把时间分得更精确。这样可以让你知道接下来该干点什么! 不夸张的讲，任何一件事情设定了目标和计划，成功的几率就可以达到50%，而当没有任何目标和计划时，成功的几率为零。

   例如，中国很早就有嫦娥奔月的故事，可那是梦想。美国人也有这个梦想，并为此制定了周密的登月计划，最终登月成功。这说明，无论多么困难的事情，只要敢想就有可能获得成功。

   制定了目标和计划，接着就要开始行动，去实施计划(Do)。这一步对于社会新鲜人来说不是问题，但却是处于事业、职业徘徊期的人最难迈出的一步；有无数人每天产生了无数的想法要改变自己的生活状态，羡慕别人的成功，不停地对自己说：“要是我在他那个位置上也会怎么怎么样”。只有规划，没有行动是永远达不到彼岸的。不惧风险、排除风险、立即行动才能使你走向理想中的工作和生活。如果美国人只是制定了登月计划，而不去实施，那么根本不可能获得登月成功。

   设立里程碑，对行动的结果进行检查(Check)。每个有志于掌握自己命运的人，都应该在工作的一个阶段过后，反省一下自己今天所做到的和自己的理想还有多远。如果以其他人做参照的话，也可以了解一下自己的选择，自己的努力是否让自己满意。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”，拿现在的自己和过去的自己，拿自己和别人，拿现状和理想做个比较，虽然这就好像攀比，会有嫉妒、痛苦，也会有得意、自足，但是这是走向进步不可缺少的反省，子曰：“吾日三省吾身”嘛。

   纠正错误，调整方向(Action)，制定下一次的行动计划。当你反省之后，你会得出一些结论，结论可能让你满意，可能让你失望。但是生活永远不会停留，它一直在继续，你也不能光顾着志得意满或是自怨自艾。机会仍然掌握在你自己的手中，你可以“百尺竿头，更进一步”， 也可以“柳暗花明又一村”。总之要把你获得的经验和教训，带到下一个“PDCA”循环中去。

   每个人都会有几十年的职业生涯。它不是100米冲刺，也不象撑杆跳那样一飞冲天，对于普通大众，它更像是一场马拉松，考验的是人的韧性和耐力。只要你有足够的坚持，不断的改进，不断的提升，就一定能够拥有属于你自己的理想职业、幸福生活。所以说，生命不息，“PDCA”不止。